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MonPremierPoste, les offres que ce site ne peut pas vous montrer
Ce site vous aide à savoir où vous en êtes et qui recrute près de chez vous. Il ne vous montre pas d’offres d’emploi, et il ne le peut pas. MonPremierPoste s’occupe précisément de ce manque.
Projet réalisé par un apprenant, pour son projet de certification.
- Vous sortez de formation et vous cherchez un premier poste de développeur.
- Vous cherchez une alternance, un stage ou un CDD pour entrer dans le métier.
- Vous en avez assez des offres « junior » qui réclament trois ans d’expérience.
À trouver les offres de développeur réellement ouvertes aux débutants, rassemblées depuis plusieurs plateformes.
- Quand votre positionnement montre que le métier est couvert et qu’il vous faut des offres.
- Pendant une formation, pour repérer ce que le marché attend avant d’en sortir.
01Pourquoi ce site ne montre pas d’offres
France Travail a retiré son API « Offres d’emploi » du catalogue, le temps d’analyser les conditions de réutilisation après des aspirations massives par des services d’intelligence artificielle. Elle n’a pas de remplaçante en accès libre.
Ce site s’arrête donc aux entreprises à contacter et aux rencontres à venir. Pour les offres elles-mêmes, il faut aller ailleurs, et autant indiquer où.
02Ce que fait MonPremierPoste
Il réunit les offres de développeurs publiées sur plusieurs plateformes, ainsi que les annonces déposées directement par des recruteurs : CDI, CDD, alternance, stage, intérim.
Son filtre junior écarte les offres qui exigent déjà de l’expérience. C’est sa raison d’être, et c’est ce qui manque le plus quand on débute : non pas des offres, mais des offres auxquelles on peut postuler sans être écarté d’avance.
Un compte permet de mettre des offres de côté, de déposer son CV une fois pour toutes, de postuler depuis le site, puis de suivre ses démarches et de relancer les recruteurs restés silencieux.
03Pourquoi j’en parle ici
Ce projet est celui d’un de mes apprenants, réalisé pour sa certification. Je le mentionne parce qu’il est utile, et parce qu’il traite un problème réel que je vois chez les personnes que je forme : le premier poste est le plus difficile à obtenir, et les filtres des plateformes classiques ne protègent pas des annonces mal étiquetées.
Voir un apprenant construire un outil qui règle sa propre difficulté est, de mon point de vue de formateur, le meilleur signe qu’une formation a fonctionné.
04Comment l’enchaîner avec ce site
Faites votre carte de compétences, positionnez-vous sur le métier visé, regardez les entreprises qui recrutent autour de vous. Quand la couverture est là et que les rencontres sont calées, les offres deviennent la suite logique. C’est à ce moment-là que MonPremierPoste prend le relais.
Ce service est tenu par quelqu’un d’autre : l’inscription et les candidatures se font chez lui.